Hos oss er medarbeiderne de viktigste ressursene. Nedenfor har vi beskrevet gangen i en helt vanlig rekrutteringsprosess – fra søknad til ansettelse.
1. Du sender søknad
Vi publiserer ledige stillinger på vår nettside og karriereside, samt på vår LinkedIn-side, nav.no og finn.no.
For å søke bruker du vårt elektroniske søknadsskjema, hvor du laster opp:
• CV
• vitnemål
• attester
Etter søknadsfristen lager vi en offentlig og utvidet søkerliste. Du kan be om unntak fra offentlighet i søknaden din, men dette må begrunnes særskilt.
2. Vi vurderer søknadene
Alle søknader vurderes grundig etter kvalifikasjonsprinsippet. Det betyr at vi ser på hvordan din kompetanse og erfaring passer til stillingen. De best kvalifiserte kandidatene blir invitert til intervju.
3. Intervju
Intervju gjennomføres vanligvis av nærmeste leder sammen med et intervjuteam. I noen tilfeller inviterer vi til et andregangsintervju for å bli enda bedre kjent med deg og din kompetanse.
4. Referanser
Vi kontakter referanser etter avtale med deg.
5. Tilbud og svar
Når prosessen er ferdig, innstiller vi en kandidat som må godkjennes av ansettelsesrådet.
• Får du tilbud om stillingen, tar vi direkte kontakt
• Hvis du ikke går videre, får du skriftlig tilbakemelding
Du er alltid velkommen til å søke hos oss igjen.
Mangfold og inkludering
Vi er en IA-virksomhet og ønsker et arbeidsmiljø med mangfold.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller bakgrunn.
Vi gleder oss til å motta søknaden din!